RECUFILL（リクフィル）とは？中小企業の採用の「空回り」を止める採用支援パッケージを提供元が解説
結論からお伝えします。RECUFILL（リクフィル）は、中小企業の採用活動で最も消耗する「求人広告の運用と応募対応の管理」をまとめて支援する、採用支援パッケージです。
採用がうまくいかない原因の多くは、求人の中身以前に「運用が回っていないこと」にあります。この記事では、中小企業の採用が空回りする典型パターンと、RECUFILLがそれをどう解決するのかを、提供元の株式会社RECIELが解説します。
中小企業の採用が空回りする3つのパターン
1. 求人媒体がバラバラで、全体像が誰にも見えていない
複数の求人媒体に出稿しているのに、どこにいくら使い、どこから何人応募が来たのか、正確に答えられる担当者がいない。これが最も多いパターンです。
2. 応募への対応が遅れ、会う前に逃げられている
応募者は複数社に同時応募しています。連絡が1日遅れるだけで、他社に決まってしまう。忙しい社長や兼任の担当者が応募管理まで抱えると、この取りこぼしが必ず起きます。
3. 効果が数字で見えないまま、広告費だけが出ていく
「なんとなく効いていない気がする」まま同じ媒体に出し続ける。振り返りの数字がないので、改善のしようがありません。
RECUFILLは何をしてくれるのか
RECUFILLは、この3つの空回りをまとめて引き受けます。
- 求人広告の出稿・運用——媒体の選定から運用までを支援し、バラバラだった採用活動を一本化します
- 応募状況の管理——応募の状況を整理し、対応の抜け漏れを防ぎます
- 結果のレポート——どの施策がどう効いたかを数字で確認できるので、翌月の判断が変わります
要するに「採用の面倒な部分を専任チームに任せ、社長は面接と見極めに集中する」ための仕組みです。
なぜRECUFILLは“感謝される商品”なのか
私たちRECIELは「お客様のためにならないものは売らない」を営業のモットーにしています。RECUFILLを主力に据えているのは、人手不足が経営の最重要課題である今、採用の改善がお客様の事業そのものを前に進める支援だからです。
実際、新規のお客様の50%以上がご紹介経由です。導入されたお客様が、同じ悩みを持つ経営者仲間に勧めてくださる——この連鎖が、商品の価値の何よりの証明だと考えています。
導入までの流れ
まずは現状のヒアリングからです。今の媒体・費用・応募状況を伺い、改善の余地を整理してご提案します。伺った結果、今は必要ないと判断すれば、正直にそうお伝えします。無理にお勧めすることはありません。
名古屋を拠点に、東海・関西エリアの企業様を中心に対応しています。採用にお悩みでしたら、お問い合わせからお気軽にご相談ください。