愛知・名古屋から、
営業と採用を変える。

正直、最初は半信半疑でした。うちみたいな小さな電気屋に、動画なんか見て来る人がいるのかと。ところが配信が始まって1か月もしないうちに、今まで1年かけても来なかった数の応募が来た。なぜこんなに効果があるのか、今でも不思議です。応募が来たあとの連絡も仕組みにしてもらったので、取りこぼしがない。本当に出会えてよかったと思っています。

何をやっても応募が来ない時期が長くて、採用はもう運だと思っていました。相談したとき、どこで応募者が離れているかを数字で説明してもらって、初めて原因が分かった。動画を配信してからは、4か月で16件。毎月レポートが来て、何が効いているかが分かるのも安心です。なぜこんなに違うのか、他の経営者にも説明したくて、もう2社紹介しました。

求人サイトに何年も出してましたけど、応募は年に数件。来ても経験者の取り合いで負ける。それが、未経験の人から「動画を見て、自分にもできそうだと思った」と応募が来るようになった。研修の様子を映像にしてもらったのが大きかったです。知り合いの社長にも、これはどこでもできるのかと聞かれて、紹介しました。本当に嬉しいです。

うちは地元でも名前を知られていない会社なので、求人を出しても見てもらえない。それが一番の悩みでした。動画を作って広告を回してもらったら、3か月ちょっとで28件。社員に動画を見せたら「うちの会社ってこんなふうに見えるんですね」と言われて、それも嬉しかった。費用は正直迷いましたが、紹介会社に払うお金を考えたら、こっちの方が会社に残る。本当に出会えてよかった。

介護の仕事は文字だけだと大変そうに見えてしまう。動画で実際に働いているスタッフの様子を伝えられたのが、応募につながったと思います。未経験の方からの応募が増えて、半年で8件。それまでは年に1件あるかないかでした。できあがった動画をスタッフに見せたら、思った以上に喜んでくれて、それだけでも頼んでよかった。本当に出会えてよかったです。