採用・RECUFILL
採用動画は効果があるのか？向いている会社・作らない方がいい会社を正直に解説
正直に結論から言います。採用動画は万能ではありません。効果が出る会社と、今は作らない方がいい会社がはっきり分かれます。
映像商品と採用支援サービス「RECUFILL」の両方を扱う株式会社RECIELが、立場上は「作りましょう」と言いたいところを、あえて正直に線引きします。
採用動画が効く3つの条件
1. 言葉で伝わりにくい魅力がある
職場の空気、人の雰囲気、仕事の現場感。文章で書くと嘘くさくなるものほど、映像は強い。「アットホーム」と書くより、実際に働く姿を10秒見せる方が伝わります。
2. 「人」で選ばれる職種である
営業、接客、介護、施工管理など、誰と働くかが決め手になる職種では、動画の有無が応募の質を変えます。
3. 応募前の不安が大きい業種である
未経験者を採りたい業種ほど、求職者は「自分にできるのか」という不安で止まります。仕事の実際を見せる動画は、この不安を直接解消します。
作らない方がいい場合
一方で、次の場合は動画より先にやることがあります。
- そもそも求人が見られていない——露出の問題は動画では解決しません（応募が来ない7つの理由）
- 条件の見え方に問題がある——給与や休日の書き方が原因なら、まずそちらから
- 動画を置く場所がない——求人と採用サイトの導線が整っていなければ、良い動画も見られません
「動画だけ」では応募は増えない
採用動画は、求人広告・採用サイト・応募導線と組み合わさって初めて機能します。逆に言えば、導線が整った会社に動画が加わると、応募の「量」より先に「質」が変わります。入社後のミスマッチが減るからです。
まとめ
採用動画は、露出と導線が整った会社の「仕上げの一手」です。自社が今どの段階にあるかを知りたい方は、採用活動全体を見ながら判断するRECUFILLにご相談ください。動画が不要な段階なら、そうお伝えします。
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